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Enseignantes ou enseignants - DEP retraitement de dispositifs médicaux

French posting

**Vous souhaitez devenir enseignant à la formation professionnelle?** L’École de formation professionnelle de Châteauguay est à la recherche de 2 enseignants(e)s pour le *DEP en retraitement des dispositifs médicaux* (RDM). Il s’agit de contrats d’une durée d’un an, avec possibilité de renouvellement si les effectifs le permettent. La formation offerte aux élèves totalise 1 080 heures, soit environ 10 mois. Les contrats sont à temps plein (environ 80% de tâche). L’entrée en poste est prévue pour la mi-août. **CONDITIONS D’EMPLOI** - Une banque de congés personnels; - Un régime de retraite…

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  • Posted May 22, 2026
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Job summary

**Vous souhaitez devenir enseignant à la formation professionnelle?** L’École de formation professionnelle de Châteauguay est à la recherche de 2 enseignants(e)s pour le *DEP en retraitement des dispositifs médicaux* (RDM). Il s’agit de contrats d’une durée d’un an, avec possibilité de renouvellement si les effectifs le permettent. La formation offerte aux élèves totalise 1 080 heures, soit environ 10 mois. Les contrats sont à temps plein (environ 80% de tâche). L’entrée en poste est prévue pour la mi-août. **CONDITIONS D’EMPLOI** - Une banque de congés personnels; - Un régime de retraite généreux à prestations déterminées; Des assurances collectives (médicaments, dentaire, salaire, etc.). **RÔLE** En tant qu’expert(e) de contenu, vous collaborez avec la direction et les conseillers pédagogiques au développement du programme du *DEP Retraitement des dispositifs médicaux*. Vous planifiez, organisez et enseignez des activités d’apprentissage visant à permettre aux élèves de développer les compétences nécessaires à l’exercice de la profession. **RESPONSABILITÉS** - Planifier et préparer les cours, les activités pédagogiques et le matériel d’enseignement; - Dispenser l’enseignement en classe; - Soutenir les élèves dans leurs apprentissages et offrir un accompagnement adapté aux besoins individuels - Évaluer la progression des apprentissages et assurer le suivi des élèves; - Informer les élèves sur le programme d’études et les perspectives liées à la profession; - Superviser les travaux et projets individuels ou d’équipe en atelier; Collaborer avec l’équipe-école au développement du programme. **QUALIFICATIONS** - Détenir un diplôme en lien avec le programme à enseigner; - Minimum de 5 ans d’expérience dans une unité de stérilisation d’équipements ou expérience équivalente (notamment une expérience en endoscopie); - Avoir de l’expérience en enseignement ou en formation continue; - Avoir une facilité à communiquer et à créer des liens avec les élèves; - Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; - Connaître les logiciels de la Suite MS Office et ChronoMedic (un atout) Certificat de technicien agrée en retraitement des dispositifs médicaux (atout) **CONDITIONS D’EMPLOI** Horaire : Entre 7 h 50 et 15 h 40 (maximum de 6 périodes d’enseignement par jour) Salaire : Selon la convention collective en vigueur **ENTRÉE EN FONCTION** Mi-août **POUR POSTULER** Le défi vous intéresse? Veuillez soumettre votre candidature au plus tard le 3 juin 2026. *Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.* *Le CSSDGS est engagé dans un* *programme d’accès à l’égalité en emploi* *et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.* *Le CSSDGS est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.*

Benefits

• Personal leave bank • Generous defined benefit retirement plan • Collective insurance (medications, dental, salary, etc.)