LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : 31 décembre 2027 Horaire de travail : 40 heures semaine Mode de travail : Hybride

La direction responsable des projets de construction d’une grande société publique du secteur de l’énergie s’est engagée dans une transformation numérique visant à améliorer la performance de ses activités, tant en réalisation de projets d’infrastructures qu’en gestion des actifs. Dans ce contexte, plusieurs initiatives stratégiques ont été lancées, dont une feuille de route analytique.

Ce mandat s’inscrit dans cette dynamique et vise à mettre en place des mécanismes structurés de gouvernance, de priorisation et d’orchestration des travaux. Plus précisément, il a pour objectif de structurer, coordonner et accélérer la livraison des initiatives analytiques (tableaux de bord, fondations de données, intégrations), afin de bord, fondations de données, intégrations), afin de répondre efficacement à la croissance des besoins des unités d’affaires dans un environnement en transformation.

Objectifs du mandat Mettre en place une gestion agile des demandes (backlog, priorisation, billets) Assurer la livraison structurée de la feuille de route analytique Établir une gouvernance claire des demandes analytiques Améliorer la visibilité et la reddition des travaux BI / data

Responsabilités

Tâches – Gestion de projet

Planifier et maintenir la feuille de route analytique Suivre l’avancement, les risques et les dépendances Coordonner les équipes (BI, TI, affaires) Préparer les redditions de comptes exécutives

Tâches – Volet Agile

Mettre en place et gérer un backlog analytique structuré Organiser et animer les cérémonies agiles Assurer le suivi des billets (Jira ) et des priorités Supporter les équipes dans la clarification des besoins Optimiser la capacité de livraison et la vélocité

Tâches – Gouvernance Définir un cadre de priorisation des demandes Structurer le processus d’entrée des demandes Animer un comité de priorisation Assurer l’alignement avec les priorités Produire des tableaux de bord de suivi des demandes Établir et mettre à jour le plan de projet détaillé des activités (plan d’opérationnalisation) à réaliser par les unités d’affaires et les membres de l’équipe de projet; Évaluer les risques et les enjeux afin de rencontrer les objectifs du projet; Planifier et coordonner les ressources des unités d’affaires et de l’équipe de projet qui participent au déploiement de solutions numériques; Suivre l’avancement des travaux et des fournisseurs externes au besoin; Maintenir une communication en continu avec toutes les parties prenantes; Animer les différents comités, réunions et préparer des comptes-rendus; Préparer les rendre-comptes de l’avancement du projet aux équipes de livraison et à la gouvernance de projet; Contrôler la qualité des livrables de projet; Participer à la définition de la stratégie de gestion du changement et à son implantation.

Exigences et qualifications requises

Baccalauréat dans un domaine pertinent Minimum de 6 ans d’expérience en gestion de projet Expérience en transformation numérique Expérience en Agile / Scrum Expérience en gestion de backlog et outils Jira Expérience en gouvernance et priorisation Expérience en gestion de changement et en communication avec les parties prenantes; Connaissance BI / analytique (atout) Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094