LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : 31 décembre 2026 Horaire de travail : 40 heures/semaine Mode de travail :Hybride

L’organisation recherche un(e) Training Specialist pour contribuer à la conception, la validation, la mise à jour et la localisation du contenu de formation dans le cadre d’une transformation numérique majeure (déploiement de SAP S/4HANA).

La ressource sera responsable de soutenir l’élaboration du matériel de formation, de collaborer avec les experts métier, les super utilisateurs, les équipes de l’intégrateur et le Training Lead, en s’assurant que les livrables respectent les besoins d’affaires, la qualité attendue et les standards de formation de l’organisation.

Responsabilités principales Contribuer activement à l’analyse des besoins, à la stratégie de formation et à la définition de la structure du curriculum Réviser et valider la qualité des livrables produits par l’intégrateur Soutenir les Training Focals et VSL en capturant et intégrant la connaissance des processus métier dans la documentation Corriger, mettre à jour et améliorer le matériel de formation selon les changements de processus Participer à la validation des traductions françaises et ajuster le contenu au besoin Finaliser la documentation de formation en français après traduction initiale Adapter le contenu aux besoins spécifiques de chaque fonction d’affaires Soutenir les super utilisateurs pour la préparation des exercices de formation Appuyer les formateurs dans leurs activités de localisation du matériel Contribuer aux activités de mitigation des impacts du changement liées à la formation Appuyer l’équipe d’apprentissage organisationnel pour les déploiements de formation

Exigences et qualifications requises Minimum 5 ans d’expérience en conception de contenu de formation (e‑learning ou en classe) Expérience en transformation numérique à grande échelle (SAP S/4HANA : atout) Baccalauréat en développement organisationnel, ressources humaines, éducation ou domaine connexe Capacité à gérer plusieurs projets de formation simultanément et à respecter des échéanciers serrés Excellentes habiletés en communication, présentation et relations interpersonnelles Grande capacité à prioriser, travailler sous pression et livrer dans des environnements dynamiques Capacité à travailler de façon autonome et collaborative Maîtrise de Microsoft Office, SharePoint et outils d’e‑learning (Articulate 360, Adobe Captivate, etc.) Engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel Expérience antérieure en environnement manufacturier ou ingénierie (atout) Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec.

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094