Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Description

L’initiative Black Inclusion, Success and Strategic Initiatives (BISSI) de McGill est à la recherche d’un(e) étudiant(e) aux cycles premiers pour occuper un poste d’assistant(e) de recherche afin de soutenir un projet d’analyse des programmes d’études portant sur les études noires dans les universités nord-américaines. Le rôle consistera à mener des recherches comparatives afin de mieux comprendre comment les établissements pairs structurent et offrent les programmes en études noires.

Les connaissances issues de ce travail contribueront à éclairer les discussions internes concernant les possibilités de renforcer et d’élargir les offres académiques liées aux études noires à l’Université McGill.

Résumé du poste

Relevant de la direction adjointe de BISSI, l’assistant(e) de recherche sera responsable de la réalisation d’un balayage environnemental structuré ainsi que d’une analyse comparative des programmes d’études noires dans les établissements postsecondaires. Le rôle comprend la collecte, l’organisation et l’analyse d’informations sur la conception des programmes et des modèles de curriculum, ainsi que la synthèse des résultats en livrables clairs et exploitables afin d’appuyer la planification académique stratégique.

Principales tâches et responsabilités

Effectuer un balayage environnemental des universités et collèges en Amérique du Nord offrant des programmes en études noires, études de la diaspora africaine ou domaines connexes Recueillir et analyser de l’information sur la structure des programmes, les offres de cours et les développements au cours des six dernières années Cartographier et évaluer les offres de cours actuelles de McGill et les contenus académiques connexes liés aux études noires Réaliser des analyses comparatives afin d’identifier les similitudes, les différences et les lacunes potentielles Mettre en évidence les pratiques prometteuses et les approches pouvant éclairer le développement de programmes Préparer des notes d’information, des rapports écrits et des présentations synthèses Collaborer avec l’équipe BISSI afin d’affiner la portée de la recherche et les livrables

Autres compétences et aptitudes requises

Être actuellement inscrit(e) à l’Université McGill, de préférence en sciences humaines, sciences sociales, éducation ou domaine connexe Une expérience vécue en tant que personne noire est considérée comme un atout important Solides compétences en recherche et en analyse, avec un souci du détail Capacité de synthétiser des informations complexes en résultats clairs et structurés Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais Capacité de travailler de façon autonome et en collaboration La capacité de communiquer en français est un atout Intérêt démontré pour l’équité, l’inclusion et l’enseignement supérieur

Salaire Horaire

$30.00

Heures Par Semaine

20 (Temps partiel)

Lieu

550, rue Sherbrooke

Superviseur

Directeur(rice) associée, inclusion des noirs, réussite et initiatives stratégiques

Date De Début De L’emploi

2026-06-15

Date De Fin De L’emploi

2026-08-07

Date Limite Pour Postuler

2026-07-01

Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.