Why You’ll Love Working Here

Ce poste est un contrat pour un congé de maternité qui prendra fin le 31 octobre 2027.

Glentel Inc, une entreprise évaluée à plus d'un milliard de dollars, soutenue par Bell et Rogers. Glentel travaille en partenariat avec des marques mondialement reconnues telles que Costco, Apple, Samsung et Google. Reconnue pour ses marques WAVE SANS FIL, la cabine t sans fil, SANS-FIL etc. à Costco et La Boutique Mobile, Glentel offre un rendement sans pareil dans le secteur de la vente au détail. Reconnue avec fierté comme le meilleur endroit où travailler en 2022 et 2024 par le magazine HR Director, Glentel offre un environnement dynamique où vous pouvez faire progresser votre carrière au sein d’une organisation primée.

Le ou la généraliste en ressources humaines bilingue (GRH) agit à titre de partenaire d’affaires stratégique et travaille avec la haute direction pour soutenir ses clients principaux désignés, notamment les directeurs de district, les gérants de magasin et les employés des magasins de vente au détail. Le GRH bilingue se joindra à une équipe RH qui désire avoir des conséquences positives sur l'entreprise et sur notre personnel, en créant et développant des améliorations au processus, en implémentant des projets et en offrant des solutions créatives.

Pourquoi travailler pour nous

Salaire de base : 60 000 $ - 70 000 $, avec prime de de rétention Mode de travail à distance Accès à LinkedIn Learning Solide soutien de Bell et Rogers, avec des partenariats avec des marques reconnues à l’échelle mondiale, telles que Costco, Apple, Samsung et Google Fièrement reconnu à plusieurs reprises comme l’un des meilleurs endroits où travailler au Canada

Responsabilités

Collaborer avec les directeurs commerciaux pour développer et entretenir des relations positives avec les employés, mobiliser l’effectif et mettre en œuvre des solutions RH nouvelles et innovantes Fournir des conseils et des consultations en matière de ressources humaines aux employés de la vente au détail et à la direction sur toutes les questions liées aux RH. Assurer la conformité aux lois et règlements provinciaux et fédéraux relatifs aux normes d’emploi, aux droits de la personne, à la protection des renseignements personnels et à l’équité en matière d’emploi Favoriser la diversité, le bien-être, l’analyse des ressources humaines et les initiatives d’engagement des employés Offrir de la formation en RH et partager les pratiques exemplaires Travailler en étroite collaboration avec le directeur, ressources humaines, à la recherche, au développement et à la gestion du processus d’examen du rendement Identifier et mettre en œuvre les opportunités d’amélioration des processus Jouer un rôle moteur dans le développement continu, la mise en œuvre et la réussite des processus ciblés de formation, d'intégration et de départ Accomplir d’autres tâches connexes

Your Playground

Qualifications

Bilinguisme en français et en anglais Trois à cinq ans d'expérience généraliste dans la gestion des ressources humaines Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en gestion des affaires, en développement organisationnel ou dans un programme d’études connexe – Baccalauréat fortement souhaité. Une formation spécialisée en droit de l’emploi, en développement organisationnel, en relations de travail, en sécurité, en formation, en leadership et en relations d’emploi proactives est considérée comme un atout. Certification en RH souhaitable Connaissance des lois et des pratiques provinciales en matière d’emploi à l’échelle nationale Compétences efficaces en communication orale et écrite Excellentes qualités relationnelles et d’encadrement Haut niveau de confidentialité et de diplomatie Excellentes compétences organisationnelles 17