LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : 31 décembre 2026 Horaire de travail : 40 heures/semaine Mode de travail : Hybride

L’organisation recherche un(e) Change Management Agent pour soutenir les activités de gestion du changement liées à l’implantation de SAP S/4HANA dans divers secteurs d’affaires.

La ressource fera partie d’un réseau d’agents de changement et travaillera sous la direction du Change Management Expert responsable de la stratégie globale de transformation. Son rôle sera d’accompagner les équipes d’affaires vers la compréhension, l’adoption et la stabilisation des nouveaux processus, rôles, outils et façons de travailler.

Elle agira comme liaison privilégiée entre les équipes de projet et les unités d’affaires impactées.

Responsabilités principales Soutenir l’exécution du plan de gestion du changement pour les secteurs assignés Identifier, valider et documenter les impacts du changement (processus, rôles, systèmes, données, façons de travailler) Agir comme point de contact local pour les questions, préoccupations et rétroactions liées au changement Participer à l’analyse des parties prenantes et à la planification de leur engagement Contribuer aux ateliers, séances d’information, rencontres de préparation et boucles de rétroaction Communiquer clairement les objectifs, bénéfices, échéanciers et impacts de la transformation SAP S/4HANA Établir et maintenir de solides relations avec les gestionnaires, employés, experts métier et membres du projet Soutenir les gestionnaires dans leur rôle de sponsors de changement Identifier les résistances, risques d’adoption et écarts de préparation ; remonter les enjeux au Change Management Expert Contribuer à la préparation à la formation : identification des audiences, besoins d’apprentissage, rôles cibles Suivre les indicateurs de préparation, la participation aux formations, les rétroactions et les risques d’adoption Participer au réseau d’agents de changement (partage de pratiques, leçons apprises, contexte d’affaires) Soutenir les activités de go‑live, d’hypercare et de stabilisation post‑implantation Livrer les activités et jalons prévus dans la feuille de route du changement

Exigences et qualifications requises Baccalauréat en développement organisationnel, administration, RH, communications, génie industriel, gestion des opérations ou domaine connexe 7 à 10 ans d’expérience en : gestion du changement transformation organisationnelle amélioration de processus formation ou communication ou gestion de projet Très bonne compréhension des environnements manufacturiers et de leurs processus opérationnels Expérience en transformation dans des secteurs complexes ; expérience en milieu syndiqué = atout Capacité à traduire des changements technologiques en impacts concrets pour les utilisateurs Excellentes compétences : communication, facilitation, écoute active, engagement des parties prenantes Capacité à établir la confiance et la crédibilité à tous les niveaux hiérarchiques Solides compétences organisationnelles, gestion des priorités, rigueur et souci du détail Aisance avec l’ambiguïté et aptitude à accompagner des équipes en période d’incertitude Discipline de gestion de projet : suivi des actions, respect des délais, atteinte des jalons Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec. Atouts Expérience dans des projets ERP, dont SAP S/4HANA Connaissance des méthodes/outils de gestion du changement : analyse des parties prenantes analyse d’impacts planification de la préparation et de l’adoption soutien à la formation Expérience de collaboration avec Super Users, champions, propriétaires de processus et équipes projets

@IBMJOBS #hiring #LI-VF1

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094