Lieu : Télétravail | Canada Type : Contractuel, 6 mois Équipe : Gestion de projet

Ateko, propulsé par Bell Canada, fournit des solutions TI à travers cinq plateformes : ServiceNow, Salesforce, AWS, Microsoft Azure et Google. Au-delà de l'implantation, notre service personnalisé et soutien continu permet de connecter les équipes, simplifier les processus et éliminer les obstacles.

Le résultat : nos services sont en demande et nos équipes s'agrandissent. Si tu es motivé.e par ce momentum, on recrute !

TON IMPACT On compte sur toi pour innover, pas seulement entretenir. Tu travailleras sur des projets stratégiques à fort impact afin de maximiser la valeur pour nos clients dans l'industrie de la technologie. Tu participeras à la mise en œuvre de techniques approfondies et de gestion du changement auprès de certaines des plus grandes marques mondiales. Ton succès sera mesuré par la capacité à livrer des programmes de transformation complexes dans les délais et le budget impartis, à assurer une forte coordination interfonctionnelle, à favoriser l'adoption efficace du changement, à établir une gouvernance robuste par le biais d'indicateurs de performance clés (KPI) et de rapports exécutifs ainsi qu’agir en tant que partenaire stratégique de confiance pour l'organisation.

TON ÉQUIPE Nous recrutons les meilleurs talents et leur donnons l'espace pour s'épanouir. Tu collaboreras avec des équipes interfonctionnelles (TI, finance, RH, opérations et autres fonctions corporatives) sous la responsabilité du directeur de programme. Pas d'ego, juste des personnes intelligentes qui règlent ensemble des problèmes complexes en collaboration avec la direction exécutive, fournisseurs et consultants dont la mission est de diriger et livrer des programmes de transformation complexes en coordonnant des équipes interfonctionnelles et en favorisant l'adoption réussie de nouvelles façons de travailler.

CE QUI T'ATTENDS Ton quotidien ressemblera à : Diriger la livraison de bout en bout de deux programmes de transformation d'entreprise simultanés (spécialement au niveau de l’ATS et logiciel de paie), en veillant à l'alignement sur les objectifs stratégiques, les délais, les budgets et les résultats commerciaux mesurables. Établir et piloter la gouvernance, le reporting et les communications exécutives, y compris les comités de pilotage, les rapports de statut, la gestion des risques et le suivi des décisions sur les deux initiatives. Coordonner les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes, y compris les dirigeants commerciaux, l'informatique, les finances et les partenaires externes, pour garantir une planification intégrée et une exécution sans faille. Gérer les risques, les dépendances et les impacts des changements du programme, en atténuant proactivement les problèmes et en garantissant une adoption réussie grâce à des plans de gestion du changement et de communication structurée. Superviser la gestion financière et des ressources, y compris le suivi des Capex/Opex, la planification des capacités et les indicateurs de performance pour garantir la livraison dans les limites approuvées et la réalisation des bénéfices attendus.

L'EXPÉRIENCE QU'ON RECHERCHE Les expériences suivantes te permettront de performer dans ce rôle. Cependant, si tu remplis seulement certains critères, on serait content de considérer ton application, car on recherche le potentiel avant tout. 7 à 10 ans d'expérience : forte perspective d'implémentation technique et de gestion du changement. Bilinguisme. Expérience dans la mise en œuvre d'un système de paie et d'un ATS. Solide compréhension des processus RH et du langage financier.

NOTRE OFFRE Télétravail : Le choix s'offre à toi, tu peux travailler de la maison ou de l'un de nos bureaux. Nous bâtissons une culture où la diversité des perspectives nourrit la créativité et où la collaboration propulse l'innovation.

PROCHAINES ÉTAPES Applique ! Nous considérons les applications à fur et à mesure qu'elles entrent et tu recevras une réponse de nous peu importe la décision. Si on poursuit, un recruteur t'invitera à une première rencontre via Teams. Si on convient que ton profil correspond au rôle, les entrevues d'évaluation sont avec l'équipe de travail en question (1 à 3 rencontres dépendamment du rôle). On passe à l'offre !

ACCESSIBILITÉ Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap.

Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à accessibility@ateko.com pour prendre des dispositions.

Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à accessibility@ateko.com