Conseiller(ère) principal (e) – Acquisition de talents

February 28 2019
Industries Construction, Maintenance
Categories HR, Training, Staffing - Recruitment, HR, Training
Montreal, QC

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l'industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 45 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez des environnements de travail conviviaux ainsi qu'un programme de rémunération comprenant des avantages sociaux et un régime de retraite très compétitifs.

L'équipe de la Direction ressources humaines et de la transformation cherche actuellement à combler un poste permanent et un poste temporaire de Conseiller(ère) principal (e) – Acquisition de talents.

Relevant du Chef de pratique – Acquisition de talents, le Conseiller(ère) principal (e) – Acquisition de talents est principalement responsable de la coordination et de la réalisation des processus et des activités en Acquisition de talents. Il exerce par ailleurs un rôle d'expert-conseil auprès de sa Direction ainsi qu'auprès du personnel cadre et syndiqué de la CCQ.

RESPONSABILITÉS

  • Coordonner le volet opérationnel des activités en Acquisition de talents (ex. : planification des affichages, priorisation des entrevues à réaliser, suivi auprès de fournisseurs de services). Accompagner, en mode coaching, les Conseillers en Acquisition de talents;
  • Réaliser les activités d'Acquisition de talents pour le personnel cadre et syndiqué. Guider les gestionnaires et les membres de son équipe quant aux meilleures stratégies, décisions, etc. Soutenir les employés pour les demandes de préparation / rétroaction aux processus de sélection;
  • Développer ou réviser, selon les besoins et demandes, les descriptions de poste, les organigrammes ainsi que les outils de mesure d'évaluation des compétences. Participer au comité conjoint d'évaluation des emplois pour chaque unité d'accréditation;
  • Assurer la vigie et la diffusion des meilleures pratiques et des nouvelles tendances en Acquisition de talents (ex. : développement de stratégies pour les réseaux sociaux, nouveaux outils de sélection);
  • Développer, coordonner et mettre en place des initiatives ou projets d'amélioration des pratiques en place;
  • Soutenir les demandes organisationnelles en mesure et analytique RH. Proposer des initiatives, accompagner dans la prise de décision, etc. Élaborer et maintenir des indicateurs de performance en Acquisition de talents pour le tableau de bord de la Direction;
  • Maintenir et développer des relations professionnelles avec différents fournisseurs de services (ex. : firmes en évaluation de compétences, agences de recrutement), ainsi qu'auprès des représentants des unités d'accréditation;
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de compte de ses activités. Produire des livrables selon les besoins et les attentes (ex. : rapports, bilans, plan d'actions);
  • Collaborer avec d'autres parties prenantes de la CCQ. Initier et participer à différents types de rencontres / comités;
  • Appuyer et conseiller l'organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise;
  • Toute autre tâche connexe.

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, ou psychologie.
  • Cinq (5) années d'expérience pertinente dans un rôle similaire, incluant de l'expérience en milieu syndiqué.
  • Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée.

Aptitudes et habiletés

  • Posséder des compétences évidentes en analyse, perspective, orientation client et organisation du travail.
  • Excellentes habiletés relationnelles ainsi qu'en travail d'équipe et collaboration.
  • Excellentes capacités de communication.
  • Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.
  • Sens politique, tact et diplomatie.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire annuel variant entre 70 000$ et 98 800$, selon les qualifications et l'expérience. 
  • Gamme complète d'avantages sociaux.

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l'adresse courriel indiquée : *******************@***.org en indiquant le numéro de référence : 2019-034

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines. www.ccq.org

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