Find your next opportunity

Job summary

The HR Advisor supports managers and teams with daily HR operations, including recruitment, onboarding, and administrative file management. They also assist in implementing HR policies and resolving individual or collective workplace issues.

Job details

Description du poste En tant que Conseiller·ère RH chez GNR CORBUS, vous contribuez au soutien quotidien des gestionnaires et des équipes sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines. Vous participez au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouvelles personnes salariées, ainsi qu’à la gestion administrative des dossiers (contrats, suivis de présence, mises à jour des informations). Vous accompagnez la mise en œuvre des politiques RH, répondez aux demandes des personnes employées, et intervenez dans la résolution de situations individuelles ou collectives. Vous collaborez à favoriser un climat de travail respectueux et bien veillant. Ce poste temporaire est à temps plein et entièrement en présentiel, basé à Sherbrooke, QC. Qualifications BAC en RH ou RI ou toute formation connexe Expérience minimum de 2 ans dans le domaine Connaissance du milieu de la construction (un atout) Personne intègre et éthique Habiletés en communication Esprit d'équipe

What you’ll do

The HR Advisor supports managers and teams with daily HR operations, including recruitment, onboarding, and administrative file management. They also assist in implementing HR policies and resolving individual or collective workplace issues.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in HR or Industrial Relations and possess at least two years of relevant experience. Knowledge of the construction industry is considered an asset, along with strong communication and teamwork skills.

Listed skills

• Teamwork · Preferred
• Recruitment · Preferred
• policy implementation · Preferred
• Communication · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• Recruitment
• Onboarding
• Administrative Management
• Policy Implementation
• Conflict Resolution
• Communication
• Teamwork
• Integrity
• Ethics

Job areas

• Human Resources
• Construction
• Administrative