Conseiller en ressources humaines (Temporaire 1 an)

Job summary

The Human Resources Advisor provides generalist support to managers and employees throughout the employee lifecycle, including recruitment, performance management, and labor relations. They also contribute to HR initiatives, ensure compliance with policies, and participate in organizational development projects.

Job details

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Conseiller en ressources humaines (Temporaire 1 an). Il s’agit d’un poste temporaire à temps plein.Vue d'ensemble: La ou le Conseiller.ère en ressources humaines fournit un soutien généraliste aux gestionnaires et aux employés pour l'ensemble du cycle de vie des employés. Elle/il agit comme partenaire de premier niveau en matière de ressources humaines en offrant conseils, accompagnement et soutien dans l'application des politiques, programmes et pratiques RH.Elle/il contribue à la mise en œuvre des initiatives RH de l'organisation, participe à divers projets et assure le suivi administratif et opérationnel des dossiers RH tout en favorisant une expérience employé positive. Vos défis:• Conseiller et soutenir les gestionnaires et employés relativement aux politiques, programmes et pratiques RH, incluant les relations de travail, l'interprétation des politiques et les conditions d'emploi.• Coordonner et administrer les différentes activités liées au cycle de vie des employés : recrutement, intégration, mouvements de personnel, gestion de la performance, départs, etc.• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de situations quotidiennes liées aux relations avec les employés, à l'engagement et à la performance.• Participer à la mise en œuvre et au suivi des processus annuels RH (évaluations de performance, révision salariale, planification de la relève, sondages d'engagement, etc.).• Produire, analyser et assurer le suivi de différents indicateurs RH et rapports de conformité.• Participer à des projets d'amélioration continue, initiatives RH et activités de développement organisationnel.• Soutenir les comités et activités favorisant l'engagement des employés, la santé et sécurité ainsi que la culture organisationnelle. Vos compétences: • Orientation client• Collaboration et travail d'équipe• Communication et influence• Gestion des priorités• Résolution de problèmes• Confidentialité et jugement• Adaptabilité et agilité• Sens de l'initiative et autonomie Votre profil: • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. • Titre CRHA/CRIA (atout). • Minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente en ressources humaines. • Bonne connaissance des normes du travail et de la législation applicable. • Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit. • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers serrés. • Esprit d'analyse, sens de l'organisation et jugement professionnel solide. • Aptitudes à établir des relations de confiance avec divers intervenants. • Maîtrise des outils Microsoft Office et des systèmes RH. (*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit. Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences. Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.

What you’ll do

The Human Resources Advisor provides generalist support to managers and employees throughout the employee lifecycle, including recruitment, performance management, and labor relations. They also contribute to HR initiatives, ensure compliance with policies, and participate in organizational development projects.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or a related field and possess 3 to 5 years of relevant experience. Proficiency in both English and French is required, along with strong knowledge of labor standards and legislation.

Benefits

• Competitive compensation • Professional development opportunities • Learning opportunities • Stimulating work environment

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Problem solving · Preferred
• adaptability · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources
• Labor relations
• Recruitment
• Performance management
• Employee engagement
• Conflict resolution
• Communication
• Analytical skills
• Organizational skills
• Microsoft Office
• HR systems
• Policy interpretation
• Change management
• Problem solving
• Adaptability
• Confidentiality
• Organizational Skills
• Bilingual (French/English)
• Analytical Skills
• Multilingualism
• Change Management
• Conflict Resolution
• Employee Engagement
• Performance Management
• Problem Solving
• Labor Relations
• Organizational Development
• Succession Planning

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Unclassified
• Human Resources Generalist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists